В Российской Федерации каждый сотрудник имеет определенные служебные полномочия, которые обязательно должны быть соблюдены при выполнении должностных обязанностей. Однако, не всегда все сотрудники следуют этим полномочиям, иногда между ними возникают разногласия и конфликты.
«Превышение должностных полномочий» — это отличающийся понятие от «злоупотребление должностными полномочиями». При этом есть несколько обязательных признаков, по которым можно определить превышение полномочий и различие между этими понятиями. Так, в случае превышения полномочий, сотрудник действует в рамках своей должности, но при этом действия выходят за пределы допустимых норм. В случае же злоупотребления полномочиями, сотрудник действует целенаправленно и сознательно выполняет действия, недопустимые для его должности.
«Превышение должностных полномочий» — основания для привлечения сотрудника к ответственности. В случае, если было превышение полномочий, сотрудник может быть оштрафован, получить дисциплинарное взыскание или быть уволен с работы. Последствия превышения полномочий зависят от того, какой ущерб был причинен организации или другим сотрудникам.
Для избежания превышения полномочий и возникновения конфликтов, важно знать, как составить жалобу на превышение должностных полномочий. Следующая инструкция поможет вам в правильной подаче жалобы.
Образец жалобы на превышение должностных полномочий
В случае, когда сотрудник замечает, что должностные полномочия его коллеги или начальника превышены или используются неправомерно, он имеет право составить жалобу на «превышение должностных полномочий» в соответствии со статьей 22 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
Обращение с жалобой является одним из способов защиты от неправомерных действий или злоупотреблений должностными полномочиями. Основаниями для обращения с жалобой могут быть:
- Подтвержденные факты превышения должностных полномочий сотрудником;
- Неприемлемое поведение или действия, не укладывающиеся в рамки служебной этики;
- Нарушение процедуры принятия решений или отказа в предоставлении прав, к которым сотрудник имеет законное право.
Для правильного составления жалобы и ее подачи необходимо следовать инструкции:
- Определить основания и обязательные элементы жалобы.
- Структурировать жалобу и включить в нее все факты и обстоятельства превышения должностных полномочий.
- Указать конкретные примеры и доказательства превышения полномочий (ссылки на документы или свидетельства).
- Обосновать последствия или негативные последствия превышения должностных полномочий.
- Подписать жалобу и датировать.
- Направить жалобу начальнику службы или представителю HR-отдела.
В случае если жалоба будет признана обоснованной, будет проведено дисциплинарное расследование, а виновный может быть привлечен к ответственности в соответствии с законами Российской Федерации. Чтобы избежать превышения должностных полномочий или злоупотребления ими, важно знать, как отличаются понятия «полномочия» и «превышение полномочий».
Должностные полномочия определяются законодательством или положением о структурном подразделении. Это закрепленный перечень прав и обязанностей, которыми должен действовать сотрудник в рамках своей должности.
Превышение должностных полномочий означает, что сотрудник осуществляет действия несоответствующие своим должностным обязанностям. Это может иметь форму неправомерных или противоправных действий, например, принятие решений, которые выходят за пределы установленных полномочий.
В случае отказа в предоставлении необходимых полномочий или нарушения процедуры, сотрудник также может составить жалобу на «отказ в предоставлении полномочий». Признаки отказа в предоставлении полномочий могут быть:
- Неправомерное или необоснованное отказ в предоставлении доступа к информации или ресурсам;
- Необоснованный отказ в предоставлении возможности принимать участие в принятии решений или влиять на них;
- Отказ в предоставлении полномочий на основе произвола или дискриминации.
За превышение или отказ в предоставлении должностных полномочий сотрудник может нести ответственность в соответствии с законами Российской Федерации.